ABSENTEÍSMO-DOENÇA DE SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS: PERFIL DOS AFASTAMENTOS EM UMA UNIVERSIDADE DO INTERIOR DA AMAZÔNIA
Absenteísmo; universidade; saúde do trabalhador.
O afastamento temporário do trabalho é conceituado como absenteísmo. Quando as faltas ocorrem por motivos de saúde é entendido como absenteísmo-doença. Como fenômeno complexo e multicausal, pode ser analisado sob várias perspectivas, sendo a da saúde foco de preocupação significativa em muitos países, uma vez que pode ser um indicador da saúde dos trabalhadores e das condições de trabalho. Devido à escassez de dados relacionados a saúde e aos acidentes em serviço de servidores públicos federais civis, principalmente na região Norte do país, torna-se necessário investigar o tema. O objetivo deste projeto é identificar as características do absenteísmo-doença e dos afastamentos por acidente em serviço entre os servidores públicos federais da Universidade Federal do Oeste do Pará (Ufopa). O estudo será observacional, transversal e descritivo elaborado a partir dos afastamentos homologados por perícia médica do SIASS Tapajós para os servidores da Ufopa no período de janeiro de 2019 a dezembro de 2023. Os indicadores das ausências serão analisados com base no número de episódios de licenças médicas (LM), no número de servidores em LM e nos dias de trabalho perdidos por LM. A pesquisa foi aprovada junto ao CEP, os dados foram coletados e estão em fase de análise. Os resultados preliminares dos dados sociodemográficos dos servidores indicam que, no período do estudo, houve um total n=5403 servidores, deste 51% são do sexo masculino e 49% do sexo feminino. Em relação a categoria ocupacional, 56% são TAE e 44% são PMS. Quanto aos acidentes em serviço, ocorreram 15 casos no período, sendo 60% acidentes típicos, 67% envolveram PMS e 80% com pessoas do sexo feminino. As CID-10 do capítulo XIX: (S00-T98) foram as mais diagnosticas. O absenteísmo por acidente em serviço foi 0,17% no período, com duração média de 13,78 dias. O perfil epidemiológico contribuirá para o planejamento de estratégias mais assertivas e ações de vigilância e promoção em saúde visando minimizar os impactos dos adoecimentos aos trabalhadores e à instituição.